为切实做好我院2022届毕业生顶岗就业工作，根据《湖北工程职业学院2022届毕业生就业工作方案》《湖北工程职院2022届毕业生第三学年教学工作安排》的要求，结合教育学院毕业生实际情况，特制定2022届毕业生顶岗就业促进工作方案。

 一、成立顶岗就业促进工作领导小组

就业是民生之本，必须提高政治站位；教育学院领导班子高度重视，责任落实到人。为此，特成立顶岗就业促进工作领导小组，负责统筹协调并开展2022届毕业生顶岗就业促进工作。

组  长：杨冬伟

副组长：余本琪  李  娜

成  员：凌  梦  周  琦  胡  蕊  佘星宇  肖  洵  

柯  亚  江  晖  伍  阳  夏  菲  冼炳婵

二、学生顶岗就业促进工作措施

（一）开展毕业生顶岗就业问卷调查活动，了解学生就业困难和需求

设计《毕业生顶岗就业情况调查问卷》，利用问卷星对2022届264名毕业生对行调查。经调查，大部分同学都在等待学校推荐顶岗就业实习单位，存在的困难是个体缺少实践经验，获取招聘信息的渠道少、就业园所或机构待遇和条件不符合预期，求职技巧欠缺，对国家促进高校毕业生就业或扶持其创业的政策不了解等。

毕业生希望学校给予帮助：提供就业招聘信息、加强职业指导、模拟职场应聘等。

（二）加强与用人单位的密切联系，多渠道拓展园所机构资源

 积极主动和实习基地沟通，发挥教师、校友及幼教行业协会的力量为学生争取更多的就业实习岗位；组织开展专场招聘会，通过抖音短视频、推送招聘活动链接等方式开展线上线下招聘宣讲。

（三）开展线下线上就业指导专题教育，提高学生就业能力

结合专业特色开展就业指导讲座。邀请相关园长或优秀毕业生励志讲座。内容包括如何增强职业适应性、职场礼仪、求职简历制作与投递和教学跟岗实习经验分享等。

（四）做好困难就业学生的帮扶工作

在校就业处的指导下，开展困难学生的就业帮扶工作，针对建档立卡贫困家庭毕业生等特殊群体实施“一对一”精准帮扶，特别安排党员做好此项工作。及时发放求职创业补贴，尽最大可能帮助就业困难学生实现就业。

（五）其他举措

引导学生留黄就业，提高留黄就业率，立足黄石、融入黄石、服务黄石，为地方区域经济发展作贡献。

大力宣传应征入伍政策，鼓励学生应征入伍。

大力宣传普通专升本政策，鼓励学生提前做好升学准备，做好个人职业生涯规划设计。

大力宣传大学生自主创业政策，鼓励学生创造条件积极参与自主创业。

三、校招时间安排 

2021年6月19日启动校园招聘，鼓励并引导学生留黄就业，预计7月底完成2022届毕业生顶岗就业实习工作推荐。

第一场：黄石本地幼教园所机构来校宣传招聘

第二场：武汉各幼教园所机构来校宣传招聘

第三场：省外各幼教园所机构来校宣传招聘

四、2022届毕业生顶岗就业工作任务分解

（一）顶岗就业实习工作的统筹协调工作（杨冬伟 余本琪 李娜）

1.2022届毕业生顶岗实习动员大会的召开（线上线下）。

2.顶岗实习园所机构的甄别、考察和确定工作。

3.校园招聘工作全流程的设计、宣讲ppt的审查工作。

4.各园所机构录用名单的公示。

5.制定毕业生跟踪调查计划，了解毕业生就业工作状况；对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务。

（二）党组织工作（李娜 佘星宇）

1.召开学生发展对象大会，动员学生入党积极分子发挥先锋作用。

2.要求学生入党积极分子恪守为民宗旨，争做班级就业联络员，协助老师做好顶岗就业管理工作。

3.负责学生发展对象档案整理和移交工作。

（三）团、学、青工作（凌梦）

1.在顶岗实习学生中建立共青团组织和学生自治组织。

2.要求团学青组织成员在幼教机构顶岗就业实习时，任劳任怨，努力学好过硬本领切实作出实习表率。

3.密切配合校方与园方开展工作，发挥青年团员的先锋模范作用。

4.团员档案整理与关系转移工作。

（四）学管干事工作（周琦）

1.统计2022届毕业生人数和实习单位。

2.负责毕业生推荐表的发放和填写指导工作，收集学生《三方实习就业协议》并存档。

3.对接学工处做好毕业生生源地贷款的诚信还贷，配合辅导员落实顶岗实习学生的安全教育和管理。

4.关注学生动态，负责牵头回访实习生，会同教务处、就业处等相关部门进行实习检查。

5.及时在“全国高校毕业生就业管理与监测系统”“湖北省大中专毕业生就业信息管理系统”更新、报送高校毕业生就业信息。

（五）教学秘书工作（胡蕊）

1.设计《毕业生就业情况调查表》，通过问卷星APP对我院264名毕业生就业情况进行调查。经调查，68.12％的同学需要学校推荐顶岗就业实习园所，90.58％的学生需要就业指导。可见，大部分学生需要学校筛选实习园所，等待与实习单位签订就业协议。

2.完成2022届毕业生资格审查工作；做好毕业生各种表格的审核、发放工作。

3.负责协调2022届毕业生幼教证考前辅导的统筹协调工作。

4.负责2022届毕业生暑假在校补课相关多媒体教室、报告厅的提前预约工作。

（五）辅导员工作（全体19级辅导员）

1.告知学生实习名单和实习单位，要求学生在指定时间到幼儿园参加实习并认真填写《三方实习就业协议》。

2.开展新冠肺炎防控教育、防溺水教育、防诈骗等安全教育，要求学生树立自我保护意识，务必顺利、安全地完成实习。

3.召开离校前最后一次就业主题班会课，要求学生严格遵守学校顶岗实习管理规定和实习园所的规章制度，对离校未就业毕业生持续提供就业信息和跟踪服务。

4.履行辅导员职责，与学生加强联系，了解学生思想动态，实时关注学生实习动态，统计学生在蘑菇丁的签到和周报情况。

5.不定期巡园，做好追踪记录。

6.及时应对处理顶岗实习学生突发事件。

（六）其他

1.2022届毕业生教学跟岗实习返校后教学计划异动的衔接安排。（江晖、佘星宇、夏菲、胡蕊）

2.学生暑期延期离校后舞蹈室、钢琴房等实验实训室正常开放。（冼炳婵）

3.加强就业信息网站建设，充分挖掘、及时收集、发布、更新相关招考、招聘信息，完善我院毕业生就业供求信息共享机制。（肖洵）

五、工作要求

1.提高思想认识和政治站位，充分发挥就业促进工作领导小组的作用，增强毕业生就业工作的责任感和紧迫感；密切关注就业形势变化，及时发现并处理毕业生在就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。

2.落实优惠政策，加大保障力度。积极争取一次性创业就业补贴，组织好就业校园招聘会。

3.实行首问责任制，落实目标责任。切实对照学校要求，将就业各项工作层层分解，责任到人。      

附件一  2022届毕业生基本情况汇总表

附件二  毕业生就业推荐表（电子样表）

附件三  2021年教学跟岗实习园所一览表（57所）

教育学院

二〇二一年六月九日

附件一：

2022届毕业生基本情况汇总表 

附件二：

2022届毕业生推荐表

附件三 ：

2021年教学跟岗实习园所一览表