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教育学院2022届毕业生跟岗实习、顶岗就业促进工作方案

发布时间:2021-06-14  返回上页

为切实做好我院2022届毕业生顶岗就业工作,根据《湖北工程职业学院2022届毕业生就业工作方案》《湖北工程职院2022届毕业生第三学年教学工作安排》的要求,结合教育学院毕业生实际情况,特制定2022届毕业生顶岗就业促进工作方案。

 一、成立顶岗就业促进工作领导小组

就业是民生之本,必须提高政治站位;教育学院领导班子高度重视,责任落实到人。为此,特成立顶岗就业促进工作领导小组,负责统筹协调并开展2022届毕业生顶岗就业促进工作。

组  长:杨冬伟

副组长:余本琪  李  娜

成  员:凌  梦  周  琦  胡  蕊  佘星宇  肖  洵  

柯  亚  江  晖  伍  阳  夏  菲  冼炳婵

二、学生顶岗就业促进工作措施

(一)开展毕业生顶岗就业问卷调查活动,了解学生就业困难和需求

设计《毕业生顶岗就业情况调查问卷》,利用问卷星对2022届264名毕业生对行调查。经调查,大部分同学都在等待学校推荐顶岗就业实习单位,存在的困难是个体缺少实践经验,获取招聘信息的渠道少、就业园所或机构待遇和条件不符合预期,求职技巧欠缺,对国家促进高校毕业生就业或扶持其创业的政策不了解等。

毕业生希望学校给予帮助:提供就业招聘信息、加强职业指导、模拟职场应聘等。

(二)加强与用人单位的密切联系,多渠道拓展园所机构资源

 积极主动和实习基地沟通,发挥教师、校友及幼教行业协会的力量为学生争取更多的就业实习岗位;组织开展专场招聘会,通过抖音短视频、推送招聘活动链接等方式开展线上线下招聘宣讲。

(三)开展线下线上就业指导专题教育,提高学生就业能力

结合专业特色开展就业指导讲座。邀请相关园长或优秀毕业生励志讲座。内容包括如何增强职业适应性、职场礼仪、求职简历制作与投递和教学跟岗实习经验分享等。

(四)做好困难就业学生的帮扶工作

在校就业处的指导下,开展困难学生的就业帮扶工作,针对建档立卡贫困家庭毕业生等特殊群体实施“一对一”精准帮扶,特别安排党员做好此项工作。及时发放求职创业补贴,尽最大可能帮助就业困难学生实现就业。

(五)其他举措

引导学生留黄就业,提高留黄就业率,立足黄石、融入黄石、服务黄石,为地方区域经济发展作贡献。

大力宣传应征入伍政策,鼓励学生应征入伍。

大力宣传普通专升本政策,鼓励学生提前做好升学准备,做好个人职业生涯规划设计。

大力宣传大学生自主创业政策,鼓励学生创造条件积极参与自主创业。

三、校招时间安排 

2021年6月19日启动校园招聘,鼓励并引导学生留黄就业,预计7月底完成2022届毕业生顶岗就业实习工作推荐。

第一场:黄石本地幼教园所机构来校宣传招聘

第二场:武汉各幼教园所机构来校宣传招聘

第三场:省外各幼教园所机构来校宣传招聘

四、2022届毕业生顶岗就业工作任务分解

(一)顶岗就业实习工作的统筹协调工作(杨冬伟 余本琪 李娜)

1.2022届毕业生顶岗实习动员大会的召开(线上线下)。

2.顶岗实习园所机构的甄别、考察和确定工作。

3.校园招聘工作全流程的设计、宣讲ppt的审查工作。

4.各园所机构录用名单的公示。

5.制定毕业生跟踪调查计划,了解毕业生就业工作状况;对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务。

(二)党组织工作(李娜 佘星宇)

1.召开学生发展对象大会,动员学生入党积极分子发挥先锋作用。

2.要求学生入党积极分子恪守为民宗旨,争做班级就业联络员,协助老师做好顶岗就业管理工作。

3.负责学生发展对象档案整理和移交工作。

(三)团、学、青工作(凌梦)

1.在顶岗实习学生中建立共青团组织和学生自治组织。

2.要求团学青组织成员在幼教机构顶岗就业实习时,任劳任怨,努力学好过硬本领切实作出实习表率。

3.密切配合校方与园方开展工作,发挥青年团员的先锋模范作用。

4.团员档案整理与关系转移工作。

(四)学管干事工作(周琦)

1.统计2022届毕业生人数和实习单位。

2.负责毕业生推荐表的发放和填写指导工作,收集学生《三方实习就业协议》并存档。

3.对接学工处做好毕业生生源地贷款的诚信还贷,配合辅导员落实顶岗实习学生的安全教育和管理。

4.关注学生动态,负责牵头回访实习生,会同教务处、就业处等相关部门进行实习检查。

5.及时在“全国高校毕业生就业管理与监测系统”“湖北省大中专毕业生就业信息管理系统”更新、报送高校毕业生就业信息。

(五)教学秘书工作(胡蕊)

1.设计《毕业生就业情况调查表》,通过问卷星APP对我院264名毕业生就业情况进行调查。经调查,68.12%的同学需要学校推荐顶岗就业实习园所,90.58%的学生需要就业指导。可见,大部分学生需要学校筛选实习园所,等待与实习单位签订就业协议。

2.完成2022届毕业生资格审查工作;做好毕业生各种表格的审核、发放工作。

3.负责协调2022届毕业生幼教证考前辅导的统筹协调工作。

4.负责2022届毕业生暑假在校补课相关多媒体教室、报告厅的提前预约工作。

(五)辅导员工作(全体19级辅导员

1.告知学生实习名单和实习单位,要求学生在指定时间到幼儿园参加实习并认真填写《三方实习就业协议》。

2.开展新冠肺炎防控教育、防溺水教育、防诈骗等安全教育,要求学生树立自我保护意识,务必顺利、安全地完成实习。

3.召开离校前最后一次就业主题班会课,要求学生严格遵守学校顶岗实习管理规定和实习园所的规章制度,对离校未就业毕业生持续提供就业信息和跟踪服务。

4.履行辅导员职责,与学生加强联系,了解学生思想动态,实时关注学生实习动态,统计学生在蘑菇丁的签到和周报情况。

5.不定期巡园,做好追踪记录。

6.及时应对处理顶岗实习学生突发事件。

(六)其他

1.2022届毕业生教学跟岗实习返校后教学计划异动的衔接安排。(江晖、佘星宇、夏菲、胡蕊)

2.学生暑期延期离校后舞蹈室、钢琴房等实验实训室正常开放。(冼炳婵)

3.加强就业信息网站建设,充分挖掘、及时收集、发布、更新相关招考、招聘信息,完善我院毕业生就业供求信息共享机制。(肖洵)

五、工作要求

1.提高思想认识和政治站位,充分发挥就业促进工作领导小组的作用,增强毕业生就业工作的责任感和紧迫感;密切关注就业形势变化,及时发现并处理毕业生在就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。

2.落实优惠政策,加大保障力度。积极争取一次性创业就业补贴,组织好就业校园招聘会。

3.实行首问责任制,落实目标责任。切实对照学校要求,将就业各项工作层层分解,责任到人。      

 

附件一  2022届毕业生基本情况汇总表

附件二  毕业生就业推荐表(电子样表)

附件三  2021年教学跟岗实习园所一览表(57所)

 

 

教育学院

二〇二一年六月九日





附件一:

2022届毕业生基本情况汇总表 

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附件二:

2022届毕业生推荐表


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附件三 :

2021年教学跟岗实习园所一览表

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